Bezpeenostne po iadavky v anglietine
Veµa µudí sa bojí otehotnie». Obávajú sa, ¾e sa prepustia alebo ¾e ich pracovné podmienky budú ohrozova» budúceho potomka. Najatraktívnej¹ie Zdá sa, ¾e vzia» si dovolenku na plný úväzok tehotenstvo, po tom v¹etkom, v dne¹nej dobe sa tak sústredený s veµkým wytykami verejnos»ou a potvrdenie poveru, ¾e mladé ¾eny dosta» spolu s pracovnou zmluvou je tehotná získa» peniaze bez námahy.Ako znamenajú práva tehotných ¾ien v zmysle práce? Samozrejme, ak je tehotenstvo správne, nie je potrebné sa s»a¾ova» na lekársku fotografiu. Rozhovor s klientom a po¾iadavka na menej pracovných podmienok staèí. Vzhµadom k tomu, kancelárske práce pred poèítaèom mo¾no vykona» ¾i» len 4 hodiny denne, a na úspechu fyzickej aktivity, je zamestnávateµ povinný umo¾ni» zamestnancom pracova» vo výhodnej¹ích podmienkach a da» jej ponuku bytos» na èasté prestávky. To isté platí aj v prípade prijatia zamestnancov: majster nie je spôsobilý na výrobu veµkej alebo dobre noènej tehotnej osoby. Tie¾ bra» ¾enu chce v o¹etrovateµskej alebo zamestnávateµa by malo by» cieµom zabezpeèi» plnenie povinností v mieste, ktoré neohrozujú ¾ivot a zdravie buï die»a»a alebo matky. Samozrejme, prepustenie tehotnej zamestnankyne, ktorá má dohodu o podnikaní, je v rozpore s predpokladom. Práva tehotné ¾eny v oblasti práce a ïal¹ie právomoci a ciele (zamestnávatelia aj zamestnanci zamestnaní na základe pracovnej zmluvy, je mo¾né èíta» v poriadku práce v oblasti ôsmeho.
Bohu¾iaµ, práva tehotnej ¾eny vyzerajú trochu inak ako zmluva na prácu alebo objednávku. Zákonodarca chápe, ¾e tehotné ¾eny majú v poslednom dôle¾itom období kontrolu a strá¾, ale ka¾dá regulácia je vhodná len pre tých, ktorí sú zamestnaní na karte pre prácu. Zmluva o mandáte je obèianska zmluva, preto ¾elanie ka¾dej ¾eny na tehotnú ¾enu vyplýva z ustanovení, ktoré ste napísali v zmluve. Ak majiteµ nepreuká¾e tú¾bu udeli» ¾ene prepustenie na hodinu tehotenstva a pôrodu, nebude to zákonom nútený. Vyzýva, ¾e ka¾dý dôle¾itý faktor, pre ktorý sa èlovek mô¾e pozna» zvy¹ok a¾ do okamihu narodenia a potom vráti» spä» k týmto dôvodom èítania, musí by» formulovaný v harmónii. V opaènom prípade niè nebráni tomu, aby tehotná ¾ena bola prepustená. Èo je dobré, tehotné ¾eny, ktoré vykonávajú pozície na inej karte, ako je poverená zmluva, nemajú ¾iadne zákonné privilégiá na to, aby prevádzkovali jednoduch¹iu knihu kvôli svojej druhej podmienke.
