Socialne prispevky aky percentualny podiel

Be¾ne pou¾ívaná skratka pre zamestnancov a mzdy sa v¹eobecne získava na prácu súvisiacu s vysporiadaním zamestnancov v rámci podnikových mo¾ností. Vedúci spoloèností chcú by» presvedèení o zákonných povinnostiach vyplývajúcich z postavenia ich zamestnávateµa, preto¾e ich nedbanlivos» mô¾e by» spôsobená nepríjemnými dôsledkami z pohµadu daòového úradu a in¹titúcie sociálneho poistenia. Zamestnávateµ ako ¾ena, ktorá vykonáva veµkú úlohu platiteµa príspevkov, èo znamená, ¾e je povinný zaplati» po¾adované sumy príspevkov pre ZUS pre na¹ich hostí. Tieto príspevky na zdravotnú starostlivos» sa vyplácajú bez ohµadu na veµkos» alebo povahu poistenia, zatiaµ èo platba sociálnych príspevkov podlieha urèitým obmedzeniam. Majiteµ podniku musí vyhovie» ¾iadosti o poistenie predlo¾ením oficiálneho formulára spoloènosti ZUS v lehote 7 dní odo dòa zamestnania, tj poèínajúc od povinnosti poistenia. V prípade klasickej pracovnej zmluvy je povinné vyplácanie v¹etkých sociálnych príspevkov av prípade uzavretia mandátu je potrebné iba príspevky na dôchodkové a invalidné dôchodky (prípadne aj príspevok na úraz.

Na druhej strane, zamestnanci platia v prípadoch, keï sú µudské subjekty prezentované skutoènos»ou, ¾e dôchodok a invalidný dôchodok sú si vedomí, ako aj úplný nedostatok úrazového a nemocenského poistenia. Stojí za zmienku, ¾e podnikateµ platí ZUS a za seba za zdravotné a sociálne poistné, zatiaµ èo povinnos» osoby, ktorá súèasne vykonáva prácu a realizuje súèasnú znaèku, platí len príspevky na zdravotnú starostlivos». Existuje alternatívne rie¹enie pre zamestnávanie zamestnancov a outsourcing HR a miezd. Znamená to odstúpenie od zamestnávania zamestnancov a vyu¾ívania slu¾ieb medzinárodnej spoloènosti, ktorá sa stará o zamestnancov a mzdy, ako aj v¹etkých povinností súvisiacich s prevádzkou svojej základne.